Mentoring, który pomaga zobaczyć więcej

Na czym polega mentoring 1:1 i dla kogo jest ta forma wsparcia?

Mentoring 1:1 to indywidualna praca rozwojowa z doświadczonym mentorem, skierowana do osób, które są w zmianie zawodowej, na rozdrożu decyzyjnym, chcą uporządkować swoją sytuację zawodową, wzmocnić sprawczość lub wrócić do poczucia sensu w pracy.

Jedna sesja mentoringowa trwa 60 minut i odbywa się w bezpiecznej, poufnej formule rozmowy.

To przestrzeń do pracy nad:

kierunkiem rozwoju zawodowego,

decyzjami menedżerskimi lub życiowymi,

przeciążeniem, spadkiem energii lub wypaleniem,

rolą lidera / liderki,

pewnością siebie

komunikacją, asertywności i odpowiedzialnością.

Możesz wybrać pojedynczą sesję mentoringową lub pakiet 5 sesji, jeśli zależy Ci na procesie i realnej zmianie, a nie jednorazowej konsultacji.

Ile mam czasu na wykorzystanie mentoringu po zakupie?

Czas realizacji mentoringu jest jasno określony i sprzyja realnej pracy rozwojowej, a nie odkładaniu zmiany „na później”.

Sesja pojedyncza powinna zostać wykorzystana w ciągu 30 dni od zakupu – to dobre rozwiązanie, jeśli potrzebujesz szybkiego wsparcia w decyzji, kryzysie lub konkretnym wyzwaniu zawodowym.

Pakiet 6 sesji mentoringowych należy zrealizować w ciągu 120 dni, przy czym pierwsza sesja musi zostać umówiona w ciągu 6 tygodni od zakupu.

Takie ramy czasowe pomagają utrzymać ciągłość procesu mentoringowego i wspierają osoby, które chcą faktycznie ruszyć z miejsca w rozwoju zawodowym.

Czy mogę zmienić termin sesji mentoringowej, jeśli coś mi wypadnie?

Tak – mentoring uwzględnia realia życia zawodowego i prywatnego.

Zmiana terminu do 48 godzin przed sesją jest bezpłatna i nie wpływa na liczbę sesji w pakiecie.

Zgłoszenie zmiany między 24 a 48 godzin przed sesją jest możliwe w miarę dostępności mentora.

Odwołanie później niż 24 godziny przed sesją lub nieobecność skutkuje uznaniem sesji za wykorzystaną.

To rozwiązanie zapewnia równowagę pomiędzy elastycznością a odpowiedzialnością – co jest spójne z ideą mentoringu jako świadomej pracy nad sobą i swoją ścieżką zawodową.

Czy mogę zrezygnować z mentoringu i jak wygląda zwrot środków?

Tak, zasady rezygnacji i zwrotów są przejrzyste i zgodne z prawem konsumenckim.

Jeśli nie odbyła się żadna sesja mentoringowa, przysługuje pełny zwrot środków.

Jeśli mentoring został rozpoczęty (odbyła się co najmniej jedna sesja), zwrot jest proporcjonalny do niewykorzystanych sesji, pomniejszony o opłatę administracyjną.

W sytuacji, gdy realizacja mentoringu nie jest możliwa z przyczyn organizacyjnych po stronie Organizatora, Klient otrzymuje zwrot bez potrąceń lub propozycję alternatywnego rozwiązania.

Dzięki temu mentoring jest bezpieczną formą wsparcia także dla osób, które są w niepewności zawodowej lub przechodzą przez zmianę.

Czy mentoring gwarantuje konkretne efekty, awans lub zmianę pracy?

Mentoring nie jest usługą „obietnicy wyniku”, lecz procesem starannego, profesjonalnego wsparcia rozwojowego.

Mentor zapewnia:

przygotowanie merytoryczne,

poufność,

uważność i doświadczenie,

strukturalną pracę nad tematami zgłaszanymi przez mentee.

Efekty mentoringu – takie jak większa pewność siebie, jasność decyzji, zmiana kierunku zawodowego, lepsze funkcjonowanie w roli lidera czy wyjście z wypalenia – zależą od zaangażowania osoby korzystającej z mentoringu oraz pracy pomiędzy sesjami.

To właśnie dlatego mentoring jest wybierany przez osoby, które chcą wziąć odpowiedzialność za swoją zmianę i rozwój zawodowy.

Jaką rolę pełni mentor w procesie zmiany i rozwoju zawodowego?

Mentor to doświadczony partner w procesie zmiany, a nie doradca, który mówi „co masz zrobić”. Jego rolą jest towarzyszenie, porządkowanie myślenia i wspieranie w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych.

W mentoringu mentor:

zadaje pytania, które pomagają zobaczyć szerszą perspektywę,

pomaga nazwać realne wyzwania, blokady i zasoby,

wspiera w przechodzeniu przez zmianę zawodową krok po kroku,

wzmacnia odpowiedzialność i sprawczość mentee.

Dzięki temu mentoring jest szczególnie skuteczny dla osób, które są w momencie przejścia, przeciążenia lub redefinicji swojej roli zawodowej.

Dlaczego mentoring jest skutecznym wsparciem w momentach zawodowego zakrętu?

W momentach zmiany zawodowej wiele osób:

czuje przeciążenie i brak energii,

ma trudność z podejmowaniem decyzji,

działa reaktywnie zamiast strategicznie,

traci kontakt z własnymi potrzebami i wartościami.

Rola mentoringu polega na zatrzymaniu się, uporządkowaniu i nadaniu kierunku, bez presji natychmiastowych odpowiedzi. Proces mentoringowy pomaga:

odzyskać poczucie wpływu i sensu w pracy,

lepiej zarządzać energią i odpowiedzialnością,

wyjść z trybu „gaszenia pożarów”,

budować długofalową ścieżkę rozwoju zawodowego.

Dlatego mentoring jest często wybierany przez liderów, menedżerów i specjalistów, którzy nie szukają motywacyjnych haseł, ale realnego wsparcia w mądrej zmianie.

Mentoring, który pomaga zobaczyć więcej.

przeprowa-dzonych sesji

możliwości dla Ciebie

indywidualne podejście

poufności i bezpieczeństwa

Wybierz mentorkę, która pasuje do Twojego procesu

Mentoring nie służy „naprawianiu” ani motywowaniu. Pomaga Ci lepiej widzieć siebie i otoczenie, żebyś mógł/mogła świadomie podejmować decyzje i uruchamiać kolejne etapy.

Teresa Męcińska- Grzanka

Strategia sprzedaży i diagnoza operacyjna

Wspieram właścicieli firm, zarządy i liderów w podejmowaniu kluczowych decyzji, z którymi nie chcą lub nie powinni zostawać sami. Pomagam złapać jasność, uporządkować chaos i tak ułożyć biznes, żeby działał prościej, sprawniej - z większym spokojem i planem.

Obszary wsparcia

DLA KOGO?

Dla tych, którzy prowadzą, budują lub ogarniają biznes. Liderów sprzedaży, operacji i zarządzania.Dla przeciążonych liderów szukających sparring partnera do odbicia myśli.

GDZIE?

online / stacjonarnie Śląsk

Klaudia Szajdecka

Pewność siebie w myśleniu, komunikacji i decyzjach.

Jestem mentorką z 25-letnim doświadczeniem w biznesie. Towarzyszę w zmianie w obszarze komunikacji, stresu, wypalenia, emocji, pewności siebie i liderstwa. Pracuję z Tobą na realnych sytuacjach, z uważnością i racjonalnym optymizmem.

Obszary wsparcia

DLA KOGO?

Dla osób pełniących role liderskie lub menedżerskie, będących w zmianie, awansujących lub poszukujących nowego etapu zawodowego. Dla osób, które chcą wzmocnić komunikację, odzyskać energię i działać z większą pewnością siebie.

GDZIE?

online

Marta Musioł

Decyzje zawodowe i zmiana ról

Prowadzę ludzi przez zawodowe zakręty, trudne decyzje i zmianę, kiedy brakuje jasności. Wspieram menedżerów i osoby w zmianie, by odnaleźli pewność, kierunek i spokój w działaniu.

Obszary wsparcia

DLA KOGO?

GDZIE?

online

Katarzyna Pachocka-Nowok

Badanie Talentów Gallupa i Reiss Motivation Profile® (RMP)

Pomagam odkrywać mocne strony i wewnętrzne motywatory, aby działać świadomie i w zgodzie ze sobą: w życiu osobistym i na każdym etapie kariery. Robię to, łącząc talenty Gallupa z badaniem motywatorów RMP.

Obszary wsparcia

DLA KOGO?

GDZIE?

online

Monika Majewska

Przywództwo & Rozwój Menedżerów

Obszary wsparcia

DLA KOGO?

Liderów, menedżerów, ekspertów i przedsiębiorców, potrzebujących odzyskać sens i radość z pracy, wzmocnić swoje przywództwo lub popracować nad odpornością psychiczną.

GDZIE?

online

Nie wiesz kogo wybrać?

kontakt@elev8.pl

+48 792 528 142

Nasz zespół chętnie Ci pomoże!

Indywidualne podejście

Mentor

do Ciebie należy wybór z kim pracujesz

Twoje tempo

bez presji i oceniania

poznasz innych liderów i wymienisz doświadczenia

Mastermind meetings

Co mówią nasi klienci

Doświadczenia osób, które przeszły z nami przez proces mentoringu.

Poznaj swoją mentorkę

Nie dajemy gotowych instrukcji ani szybkich rozwiązań. Towarzyszymy Ci w rozmowie, zadajemy pytania (czasem proste, czasem niewygodne), porządkujemy to, co się pojawia. Patrzymy na Ciebie całościowo:zawodowo, życiowo, rozwojowo.

Teresa Męcińska- Grzanka

Transformacja, diagnoza operacyjna i strategia sprzedaży

Wspieram właścicieli firm, zarządy i liderów w podejmowaniu kluczowych decyzji, których nie chcą lub nie powinni podejmować sami. Pomagam złapać jasność, uporządkować chaos i tak ułożyć biznes, żeby działał prościej i sprawniej, z większym spokojem i planem.

Klaudia Szajdecka

Odwaga, komunikacja i świadome działanie

Jestem mentorką z 25-letnim doświadczeniem w biznesie. Towarzyszę w zmianie w obszarze komunikacji, stresu, wypalenia, emocji, pewności siebie i liderstwa. Pracuję z Tobą na realnych sytuacjach, z uważnością i racjonalnym optymizmem.

Katarzyna Pachocka-Nowok

Badanie Talentów Gallupa i Reiss Motivation Profile® (RMP)

Pomagam odkrywać mocne strony i wewnętrzne motywatory, aby działać świadomie i w zgodzie ze sobą: w życiu osobistym i na każdym etapie kariery. Robię to, łącząc talenty Gallupa z badaniem motywatorów RMP.

Monika Majewska

Mój konik to firmy z branży produkcyjnej

Marta Musioł

Decyzje zawodowe i zmiana ról

Prowadzę ludzi przez zawodowe zakręty, trudne decyzje i zmianę, kiedy brakuje jasności. Wspieram menedżerów i osoby w zmianie, by odnaleźli pewność, kierunek i spokój w działaniu.

Ten proces jest dla Ciebie, jeśli...

wiesz, że coś musi się zmienić, ale kręcisz się w kółko. Czujesz się przytłoczony/a decyzjami i odpowiedzialnością. Potrzebujesz przestrzeni, żeby pomyśleć z kimś, kto to zrozumie i nie ocenia.

Gdy czujesz gotowość do zmiany

Wspieramy w budowaniu struktury, planu i odwagi do pierwszego kroku.

Gdy decyzja dojrzewa, ale kierunek nie jest jasny

Pomagamy nazwać to, co się pojawia, i znaleźć kierunek bez presji czasu.

Gdy jesteś w momencie przejścia

Wspieram właścicieli firm, zarządy
i liderów w podejmowaniu kluczowych decyzji, z którymi nie chcą lub nie powinni zostawać sami. Pomagam złapać jasność, uporządkować chaos i tak ułożyć biznes, żeby działał prościej, sprawniej -
z większym spokojem i planem.

Dla tych, którzy prowadzą, budują lub ogarniają biznes.
Liderów sprzedaży, operacji i zarządzania.
Dla przeciążonych liderów szukających sparring partnera do odbicia myśli.

Pewność siebie w myśleniu,
komunikacji i decyzjach.

Jestem mentorką z 25-letnim doświadczeniem w biznesie.
Towarzyszę w zmianie w obszarze komunikacji, stresu, wypalenia, emocji, pewności siebie i liderstwa.
Pracuję z Tobą na realnych sytuacjach,
z uważnością i racjonalnym optymizmem.

Dla osób pełniących role liderskie lub menedżerskie, będących w zmianie, awansujących lub poszukujących nowego etapu zawodowego.
Dla osób, które chcą wzmocnić komunikację, odzyskać energię i działać z większą pewnością siebie.

Prowadzę ludzi przez zawodowe zakręty, trudne decyzje i zmianę, kiedy brakuje jasności.
Wspieram menedżerów i osoby
w zmianie, by odnaleźli pewność, kierunek i spokój w działaniu.

Pomagam odkrywać mocne strony
i wewnętrzne motywatory, aby działać świadomie i w zgodzie ze sobą: w życiu osobistym i na każdym etapie kariery. Robię to, łącząc talenty Gallupa
z badaniem motywatorów RMP.

Nie dajemy gotowych instrukcji ani szybkich rozwiązań.
Towarzyszymy Ci w rozmowie, zadajemy pytania (czasem proste, czasem niewygodne), porządkujemy to, co się pojawia. Patrzymy na Ciebie całościowo:
zawodowo, życiowo, rozwojowo.

wiesz, że coś musi się zmienić, ale kręcisz się w kółko. Czujesz się przytłoczony/a decyzjami
i odpowiedzialnością. Potrzebujesz przestrzeni, żeby pomyśleć z kimś, kto to zrozumie i nie ocenia.