Mentoring 1:1 to indywidualna praca rozwojowa z doświadczonym mentorem, skierowana do osób, które są w zmianie zawodowej, na rozdrożu decyzyjnym, chcą uporządkować swoją sytuację zawodową, wzmocnić sprawczość lub wrócić do poczucia sensu w pracy. 

Jedna sesja mentoringowa trwa 60 minut i odbywa się w bezpiecznej, poufnej formule rozmowy. To przestrzeń do pracy nad: 

• kierunkiem rozwoju zawodowego, 
  

• decyzjami menedżerskimi lub życiowymi, 
  

• przeciążeniem, spadkiem energii lub wypaleniem, 
  

• rolą lidera / liderki, 
  

• pewnością siebie 

• komunikacją, asertywności i odpowiedzialnością. 
  

Możesz wybrać pojedynczą sesję mentoringową lub pakiet 5 sesji, jeśli zależy Ci na procesie i realnej zmianie, a nie jednorazowej konsultacji. 

• Sesja pojedyncza powinna zostać wykorzystana w ciągu 30 dni od zakupu – to dobre rozwiązanie, jeśli potrzebujesz szybkiego wsparcia w decyzji, kryzysie lub konkretnym wyzwaniu zawodowym. 
  

• Pakiet 6 sesji mentoringowych należy zrealizować w ciągu 120 dni, przy czym pierwsza sesja musi zostać umówiona w ciągu 6 tygodni od zakupu. 
  

Takie ramy czasowe pomagają utrzymać ciągłość procesu mentoringowego i wspierają osoby, które chcą faktycznie ruszyć z miejsca w rozwoju zawodowym. 

Tak, zasady rezygnacji i zwrotów są przejrzyste i zgodne z prawem konsumenckim. 

• Jeśli nie odbyła się żadna sesja mentoringowa, przysługuje pełny zwrot środków.  

• Jeśli mentoring został rozpoczęty (odbyła się co najmniej jedna sesja), zwrot jest proporcjonalny do niewykorzystanych sesji, pomniejszony o opłatę administracyjną. 
  

• W sytuacji, gdy realizacja mentoringu nie jest możliwa z przyczyn organizacyjnych po stronie Organizatora, Klient otrzymuje zwrot bez potrąceń lub propozycję alternatywnego rozwiązania. 
   

Dzięki temu mentoring jest bezpieczną formą wsparcia także dla osób, które są w niepewności zawodowej lub przechodzą przez zmianę. 

Mentoring nie jest usługą „obietnicy wyniku”, lecz procesem starannego, profesjonalnego wsparcia rozwojowego. 

Mentor zapewnia: 

• przygotowanie merytoryczne, 
  

• poufność, 
  

• uważność i doświadczenie, 
  

• strukturalną pracę nad tematami zgłaszanymi przez mentee. 
  

Efekty mentoringu – takie jak większa pewność siebie, jasność decyzji, zmiana kierunku zawodowego, lepsze funkcjonowanie w roli lidera czy wyjście z wypalenia – zależą od zaangażowania osoby korzystającej z mentoringu oraz pracy pomiędzy sesjami. 

To właśnie dlatego mentoring jest wybierany przez osoby, które chcą wziąć odpowiedzialność za swoją zmianę i rozwój zawodowy. 

Mentor to doświadczony partner w procesie zmiany, a nie doradca, który mówi „co masz zrobić”. Jego rolą jest towarzyszenie, porządkowanie myślenia i wspieranie w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych. 

W mentoringu mentor: 

• zadaje pytania, które pomagają zobaczyć szerszą perspektywę, 
  

• pomaga nazwać realne wyzwania, blokady i zasoby, 
  

• wspiera w przechodzeniu przez zmianę zawodową krok po kroku, 
  

• wzmacnia odpowiedzialność i sprawczość mentee. 
  

Dzięki temu mentoring jest szczególnie skuteczny dla osób, które są w momencie przejścia, przeciążenia lub redefinicji swojej roli zawodowej. 

Dlatego mentoring jest często wybierany przez liderów, menedżerów i specjalistów, którzy nie szukają motywacyjnych haseł, ale realnego wsparcia w mądrej zmianie.